Le sort de Twitter était incertain vendredi après que de nombreux ingénieurs de l’influent réseau social ont refusé de “donner leur maximum sans condition” selon les nouvelles conditions fixées par Elon Musk.
Selon d’anciens employés et plusieurs médias américains, des centaines d’employés ont dit “non” à leur nouveau patron et à son ultimatum, qui leur donnait le choix entre travailler sans relâche pour “construire un Twitter 2.0 révolutionnaire” ou partir avec trois mois de salaire.
La moitié des 7 500 employés du groupe californien ont déjà été licenciés par le milliardaire il y a quinze jours, et environ 700 avaient démissionné pendant l’été, avant même d’être sûrs que le rachat se ferait.
“Mes amis sont partis, la vision est floue, une tempête arrive et il n’y a pas d’incitation financière. Que feriez-vous ? Sacrifieriez-vous le temps que vous passez avec vos enfants pendant les vacances pour de vagues promesses et (rendre) les gens riches plus riches ?“, conclut Peter Clowes, ingénieur logiciel et gestionnaire chez Twitter et “survivant des licenciements”, selon son profil LinkedIn.
Comme de nombreux autres employés du groupe californien, il a détaillé ses hésitations à l’égard du réseau social, expliquant qu’il ne “déteste pas Elon Musk” et veut “voir Twitter réussir”.
Mais selon lui, il ne lui reste “que trois ingénieurs sur 75” dans son équipe.” Si je restais, a-t-il noté, “je serais sur appel presque tout le temps, avec peu de soutien, indéfiniment sur un système informatique complexe avec lequel je n’avais aucune expérience.
En outre, “il n’y avait personne pour partager notre vision. Il n’y a pas de plan quinquennal comme Tesla (……) C’est un pur test de loyauté”, dit-il.
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