Le sort de Twitter était incertain vendredi après que de nombreux ingénieurs de l’influent réseau social ont refusé de « donner leur maximum sans condition » selon les nouvelles conditions fixées par Elon Musk.
Selon d’anciens employés et plusieurs médias américains, des centaines d’employés ont dit « non » à leur nouveau patron et à son ultimatum, qui leur donnait le choix entre travailler sans relâche pour « construire un Twitter 2.0 révolutionnaire » ou partir avec trois mois de salaire.
La moitié des 7 500 employés du groupe californien ont déjà été licenciés par le milliardaire il y a quinze jours, et environ 700 avaient démissionné pendant l’été, avant même d’être sûrs que le rachat se ferait.
« Mes amis sont partis, la vision est floue, une tempête arrive et il n’y a pas d’incitation financière. Que feriez-vous ? Sacrifieriez-vous le temps que vous passez avec vos enfants pendant les vacances pour de vagues promesses et (rendre) les gens riches plus riches ?« , conclut Peter Clowes, ingénieur logiciel et gestionnaire chez Twitter et « survivant des licenciements », selon son profil LinkedIn.
Comme de nombreux autres employés du groupe californien, il a détaillé ses hésitations à l’égard du réseau social, expliquant qu’il ne « déteste pas Elon Musk » et veut « voir Twitter réussir ».
Mais selon lui, il ne lui reste « que trois ingénieurs sur 75 » dans son équipe. » Si je restais, a-t-il noté, « je serais sur appel presque tout le temps, avec peu de soutien, indéfiniment sur un système informatique complexe avec lequel je n’avais aucune expérience.
En outre, « il n’y avait personne pour partager notre vision. Il n’y a pas de plan quinquennal comme Tesla (……) C’est un pur test de loyauté », dit-il.
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